1、open-company宣言

用户3737

2024年12月18日修改

现有机制之问题

时代在召唤，新的时代需要变革，大家也需要新的出路，个人觉得，除了有兴趣和特别聪明的，打工不是一条好的出路或者一条长久的路​

1、风险高，技术日新月异，技术和经验的积累的效应未必赶得上技术的贬值速度，科学研究上一点进步，可能就让很多岗位灰飞烟灭，纺织机出现让全体女工下岗；chatgpt的出现，现在还没有造成很多职位的取代，但是这是大势所趋，必定有很多岗位消失，同时很多没有消失的岗位受到重挫；一个成熟的web框架，也会大大削减从业者的竞争力，本来没有好的框架你需要学习很多知识技术，积累了一定门槛，框架一出来，学习成本顿时直下，积累的竞争力也大幅下降。​

2、卷，任何赚钱的职位，都卷，劳心劳力，大家都是普通人，没什么坚实的壁垒，如果不卷，那就是因为是新兴的行业红利，人还不多，但是人总会多的；你想想，如果一个正常的大学生，你去指导他，他从事你的工作需要培养多久，客观的想想，心里就有数了；当然如果你是很聪明或者很有兴趣，那就不一样了，但是不要高估没有天赋的兴趣，而且大多数兴趣变成了工作，你懂的；压力不会转换成动力，只会转成病历​

3、上限低，打工的天花板肉眼可见，拿超过25k的工资，你心里估计就会经常思考会不会被优化之类的问题了题了​

4、体验问题，工作一般都会占据你的绝大多数时间，所以不大有时间来娱乐或者发展自己，同时在一个多人密闭场所，对内向或者腼腆一点的人，就更难受，再加上通勤挤地铁，刮风下雨天气等等一堆乱七八糟事情；人有时候总会有些情绪问题，想想心情郁闷的时候还要强行思考和工作，那感觉；还有工作都有上下班时间，那作息未必是你的作息，可能你是那种十一十二点才起来的，晚上比较晚睡的，就得强行对齐工作时间，晚上来个睡不着啥的，明天就是寄​

open-company思想

只列举了传统公司上班的四宗罪，还有别的就不多说了，open-company才是破局之道，open-company我指的是具有如下属性的组织​

1、分布式灵活办公：支持远程和灵活的工作环境

2、项目为核心：以项目为基础的工作单元，涵盖行政和管理任务​

3、低投资门槛：降低初始投资要求，便于更多人参与

4、利润共享：根据贡献比例公平分配收益

5、角色分明：每个成员根据自己的特长和责任参与项目

6、 完善的机制：确保项目顺利进行和利益公正分配（精髓所在）​

ds-open-company组织

组织秉承Open-Company理念，并结合传统公司的优势，以合作共赢为核心，以人为本，科学发展。组织运作基于核心管理层的指导，成员根据个人意愿和技术背景参与项目，收益按项目分配，大部分直接分配给成员，小部分用于运营;邓小平曾说过，科技是第一生产力，我们认为，这句话还可以完善一下，科技是第一生产力，科学的制度是生产力的生产力，dsoc就是要以制度取胜，由制度驱动生成人才，从而作用到项目，具体的可以详细阅读之后的几篇文章充分了解​

加入意义

1、终身制：osdc不会开除任何一个成员，除非他自己退出，如果成员能力或者技术不足，会启动相应的支撑程序为其进行专门培训等​

2、工作舒适：任务安排充分考虑成员的个人情况，提供灵活的工作环境​

3、发展空间：成员可根据自身兴趣和专长选择参与多个项目

4、收益分配：大部分公司收益直接分配给参与项目的成员

5、成长机会：公司提供技术分享、知识库和培养体系，支持成员成长​

6、组织关怀：强调团队支持和心理健康，为成员提供温暖和支持​

特别注意

1、不能以传统视角来看待本公司，总体来说，本公司同时吸收了传统公司部分优秀的管理运转方案，政党的先进管理运转方案，web3的去中心化、自动化协议思想，以人为本的发展观，科学的发展观，结合现有公司之弊端，改良综合形成的先进产物，它是未来的大势所趋，必将对现有公司造成革命性影响，如同比特币的出现对传统货币造成的影响那样，也如同共产党宣言之于旧中国，它是新事物，新事物是先进的，自然的拥有旺盛而顽强的生命力，必然的会战胜落后事物。虽功成不定在我，但也要先走出这一步，努力为之奋斗​

2、成员加入之后，首先需对公司有全新的认识，其次得改变在传统公司工作的思想。一是要完成公司分配的任务，二也要自己思考自身的兴趣、擅长等，向公司申请新任务、新项目，一、二各分配多少重视，则取决于成员自身性格和选择，心理学的mbti性格测试中，有立法者和执法者性格，立法者喜欢打破原有框架，制定新秩序，这一类人就比较适合探索新项目，新规则，而执法者思维逻辑和解决问题能力较强，就比较适合完成给定的比较困难的任务，他们能沉下心，专注的去分析；二者没有好坏之分，只是性格不同而已；为什么公司始终强调科学性、科学发展等，就是因为公司吸收各个学科的先进优秀成果，从前如此，将来也如此​

3、天上不会掉馅饼，传统公司不会无缘无故给你送钱，新公司也不会，能赚多少钱，取决于你做了多少有价值的事情。公司所做的，就是提供很多项目机会，让你得以根据自身情况参与一个或多个，同时设有完备的分配方案，确保你的每一份贡献，都得到记录和分析，量化成对应价值，提供利益分配；另一方面就是提供了包容万象的工作方式，让成员得以以自己的方式去工作，给与成员最大程度的个人空间，这是公司以人为本的一个体现​

1、open-company宣言​

1、open-company宣言